0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли опоздать на службу в церкви

Конечно, опаздывать нежелательно. Но в жизни всякое случается, и прийти вовремя у человека не получается по независящим от него причинам. Если получилось так, что попасть в храм к началу божественной службы не вышло, то, войдя в помещение, не стоит сразу же протискиваться через толпу молящихся, чтобы поставить свечу.

Священнослужители призывают уважать тех, кто находится на службе и по возможности не отвлекать людей лишней суматохой. Ведь снующие туда-сюда прихожане рассеивают внимание и сводят на нет всю торжественность божественного песнопения.

Существует такое понятие, как часы молитвы. Они несут в себе духовный и евангельский смысл. Часы посвящены Страстям Христовым. Их задача пробуждать в человеческом сознании духовное зрение и помнить, что Иисус Христос терпел страдания, чтобы очистить людские грехи. В наше время об этом знают немногие и относятся к молитвенным часам, увы, как к чему-то второстепенному, неважному.

Внимание! Собравшись в храм, нужно заранее подумать о подаче записок с именами близких, за которых хочется заказать службу, и о свечках. Уладив эти моменты, можно всем сердцем погрузиться в песнопение часов и мысленно возблагодарить Бога за его помощь и любовь ко всем нам.

О церковных богослужениях:

Пунктуальность как правило хорошего тона

Деловые встречи и совещания удобно начинать вовремя и полным составом. Все сразу включаются в тему, не приходится кого-то ждать или заново объявлять повестку. Так проявляется бизнес-этикет. Он, кроме прочего, включает в себя и пунктуальность.

С точным, как часы, партнером приятнее вести дела. Если договорились созвониться в 11:00, то так и будет. Планировать работу легко, а уважение между всеми ее участниками возникает само собой. Ведь внимательное отношение к планам других людей — важное проявление уважения.

Клиентский сервис тоже лишь выигрывает от пунктуальности сотрудников. Вежливое и уважительное отношение в том числе ко времени клиента покажет компанию с самой лучшей стороны. Клиент с большей лояльностью отнесется к рекламному предложению, внимательнее выслушает условия и с большой долей вероятности будет рекомендовать компанию другим.

Опоздания в этой ситуации могут навредить имиджу компании, осложнить отношения с партнерами. Но выговоры и штрафы вряд ли исправят положение. Нужно донести до сотрудников ценность их своевременного появления на рабочем месте или на важной встрече. К тому же если большая часть команды соблюдает бизнес-этикет, то и редкие исключительные «опоздуны» подтянутся. Если разговоры не действуют, стоит прямо сообщить человеку о том, что его перспективы в рамках компании очень сомнительны.

Опоздание на службу

У меня возник такой вопрос. Я являюсь военнослужащим и у нас рабочий день начинается с 8:30 до 17:30 и у нас начальник за каждое опоздание даже на 3 минуты требует писать объяснительные. Учитывая то что мне ехать из Дома 20 мин без пробок до кпп и то кпп идти ещё 20 мин, считается ли это опозданием если согласно 37 статье « о воинской обязанности и военной службе» пункта «И» следование на службу и обратно является исполнением обязанности военной службы. Спасибо!

Я военнослужащий по контракту давно пытаюсь уволиться с военной службы все рапорта теряет строевая часть. Сегодня я не вышел на службу опоздание 4 часа что мне за это грозит.

Мой подчиненный примерно раза два — три в неделю опаздывает на службу минут на 10-20. Можно-ли его наказывать за неоднократные опоздания? Он считает, что опозданием считается отсутствие на работе более 2-х часов. По регламенту служебного времени он должен прибывать к 8.30, а приходит 8.45 — 8.55. Заранее благодарен!

Что у военных контрактников считается грубым нарушением воинской дисциплины. Имеется в виду в ракурсе опозданий на службу. Отсутствие на службе более 4 часов без уважительной причины или более 1 часа?

Доброй ночи я военнослужащий по контракту в званий прапорщик служу в чеченской республике. Уехал в отпуск и приехал на службу на десятые сутки с опозданием какое меня ждет наказание.

Может ли командир батальона объявить выговор за опоздание на военную службу на 10 мин?

Какие статьи устава я нарушил опозданием менее 4 часов на службу?

Я пароходу службу в таможенных органах (с погонами). Неделю назад направили в командировку, заранее довели, что получение оружия в 07-00, а в 07-30 построение. Я опоздал на 20 минут, т.е. Прибыл в 07-20, но на построении в 07-30 присутствовал экипированный и вооруженный. Командиром мое опоздание замечено было, я написал объяснение и убыл в командировку. По приезду узнаю, что мне объявлен выговор. Ранее никаких нареканий по службе не имел и это опоздание единственное за почти 3 года службы. У меня вопрос, вначале ведь сначала выносится замечание, а выговор уже потом если повторится? Заранее благодарен.

Читать еще:  Церковные имена при крещении: особенности выбора имени, список православных имен для мальчиков и девочек

Мы приняли на работу гражданина Украины. И не оповестили миграционную службу об этом. Чем это может грозить организации? Стоит ли уведомлять об этом с опозданием? И нужно ли оповестить о принятии данного работника еще какие-нибудь органы или службы?

Я устроился на военную службу по-контракту в ВВ. МВД, прослужил испытательный срок, сейчас идет 4 месяц службы, службу не тяну, знаю что не смогу далее служить, из отпуска даже не вышел вовремя, мне сделали так что за опоздания увольняют, я согласен с ними, за какое время должны уволить? И могу ли я не выходить на службу пока меня не уволили?

Я военнослужащий по контракту. Командир сказал, что отправит меня на гауптвахту за 3 опоздания на службу на 2 часа. Возможно ли это и законно ли?

Как часто нужно появляться на службе после приказа об увольнении, если из списков части ещё не исключили?

Я коренной житель Чукотки, служил в армии на Чукотке с 06.12.2001 г. по 20.10.2003 г. поступил на службу в милицию 17.02.2005 г. дослужился до звания старшего сержанта полиции, уволен из полиции 31.10.2013 г. по п.6 ч.2 ст.82 ФЗ.РФ. от 30.11.2011 г. №342 ФЗ. без пенсии.

Я пришел утром на службу с опозданием и у меня обнаружили 0.73 промилле опьянения, есть рапорт дежурного по ОВД по моему опозданию в котором сказано что я одет опрятно, в форменную одежду, речь связна, понятна, в окружающей обстановке ориентировался, изо рта исходил запах алкоголя. К службе допущен не был на смену не заступал. Это был единственный случай за все время службы в МВД когда я пришел на службу с профилями.

Вся служба проходила на Чукотке, считается ли служба в армии год за два при поступлении на службу в милицию на крайнем севере, за время службы в МВД имею 14 поощрений плюс знак отличник милиции получил в 2008 году.

Не имел ни одного взыскания.

В трудовой книжке указаны все поощрения, но нет записи о знаке отличник милиции, прошло почти 5 месяцев со дня увольнения, а теперь меня просят подписать задним числом кокой-то документ о том что я якобы не получал знака отличника милиции. Хотя на этот знак у меня есть удостоверение и вручал этот знак мне начальник ОВД перед строем.

В представлении к увольнению из ОВД рф стаж службы 19 лет 00 мес. 12 дней, календарных 10 лет 06 мес. 28 дней

Правильно ли меня уволили, имеет ли знак отличник милиции какое-то значение при увольнении в моей ситуации.

Имею ли я право на льготную пенсию, если считать службу в армии год за два.

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

  • болезнь самого сотрудника;
  • болезнь (смерть) близких родственников;
  • авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
  • сложные погодные условия;
  • иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Так как же правильно бороться с опозданиями?

Опоздание с точки зрения трудового законодательства расценивается как малозначительное нарушение, поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности. Но и такое наказание может серьезно осложнить жизнь работнику.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ, руководство вправе использовать следующие виды дисциплинарных наказаний:

  1. Если опоздание сотрудника носит единичный характер можно ограничиться устным или письменным замечанием.
  2. За неоднократные опоздания можно объявить выговор, являющийся одним из видов нематериального наказания.
  3. При регулярных опозданиях, если иные меры воздействия не возымели результата, и опоздания продолжаются, а также за опоздание свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены), с опаздывающим может быть расторгнут трудовой договор и сотрудник будет уволен по статье.

Применение любого из вышеуказанных наказаний законно только, если при проверке будет установлено отсутствие уважительных причин для опоздания. В противном случае, отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника, и не будет иметь негативных последствий.

Так происходит, если в ходе проверки обстоятельств опоздания работника выясняется, что он не смог вовремя явиться на работу по уважительным причинам, к числу которых относятся:

  • болезнь самого работника или члена семьи;
  • смерть близкого родственника;
  • чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, аварии, катастрофы).
Читать еще:  Приветствия православных: как верующие приветствуют друг друга при встрече, основы православного этикета

Таким образом, если сотрудник опаздывает на работу на значительное время (свыше 30 минут), он должен предупредить начальника о том, что не сможет прибыть вовремя и предоставить документы, подтверждающие веские причины правомерности своего опоздания, например, больничный лист, справку из медицинского учреждения о посещении врача, справку из обслуживающей эксплуатационной компании о затоплении, документы из ГИБДД о ДТП или поломке общественного транспорта и т.п.

К тому же не будет считаться опозданием сотрудника его несвоевременное прибытие на рабочее место, если выполнение его трудовой функции не связано ни с рабочим местом, ни со временем начала рабочего дня и его окончания, например, у администратора концертного зала или электрика на предприятии.

Допустим, что возникла аварийная ситуация на подстанции, находящейся за пределами основного предприятия. Поэтому, для устранения аварии, электрик может прибыть к началу рабочего дня на подстанцию, а не на рабочее место, определённое трудовым договором. Рабочий день администратора концертного зала вообще зависит от проводимых концертов и спектаклей, а значит может быть «разорван». Как правило, основная масса таких мероприятий проводится в вечернее время, но для подготовки к следующему концерту такого сотрудника могу вызвать на работу и до начала рабочего дня.

Если в трудовом договоре сотрудника нет указания на специфику рабочего времени, то это всецело проблема работодателя. При возникновении спора сотрудник сможет легко доказать выполнение им своей трудовой функции в месте, отличном от указанного в трудовом договоре, которое также является его рабочим местом.

Наказать работника за опоздание можно только в течение установленного срока. Так, если вид наказания замечание или выговор, то срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка. Если же дошло до увольнения, то срок для фиксации нескольких опозданий, свидетельствующих о систематическом неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей, а их должно быть не менее трех, составляет 1 год.

Если сотрудник в течение 1 года более не допускал нарушений дисциплины, правомерность взыскания аннулируется. Если руководитель объявил сотруднику выговор за опоздание, у него всегда есть право отменить взыскание и ранее установленного срока, при условии, что работник более не допускал подобных нарушений трудовой дисциплины.

А вот применять к сотруднику дисциплинарные меры воздействия за пределами установленного срока неправомерно. Поэтому если сотрудника задним числом привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание, он в течении 3-х месяцев со дня вынесения такого приказа (а при вынесении приказа об увольнении в течении 1-го месяца) может его обжаловать. В результате, такой приказ может быть признан судом незаконным именно по указанному основанию.

Из текста ст. 192 ТК РФ следует, что у руководства организации отсутствует право штрафовать работника при опоздании, безосновательно лишать его премии или иным образом снижать оплату труда, установленную трудовым договором. Если сотрудник был оштрафован за опоздание на работу, он вправе опротестовать законность штрафов на работе в надзорных органах и привлечь должностное лицо к административной ответственности. В этом случае оштрафуют уже организацию.

Но это вовсе не означает, что опоздавшего сотрудника нельзя наказать рублём. Руководителем может быть принято решение о том, чтобы такому сотруднику не выплачивать премию или начислить её в меньшем объеме. Такой метод борьбы с опозданиями вполне законен. Но стоит понимать, что для соблюдения законности решения со стороны руководства должна быть не только выполнена вся процедура применения дисциплинарного взыскания к опоздавшему, но и в локальных нормативных актах о премировании, принятых в организации, должны содержаться грамотные формулировки о порядке начисления премий. А значит, в положении о премировании необходимо прописать, что сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания в отчётном периоде, премии могут не начисляться или быть снижены на определённый процент. Сотрудник с данными локальными актами должен быть ознакомлен под подпись.

Читать еще:  Мощи святого Николая Угодника: история, где сейчас находятся, российские храмы с мощами святителя

А вот применять к опоздавшему сотруднику физическое насилие, унижать его, допускать превышение полномочий при наказании категорически запрещено.

Так, осенью 2009 г. было возбуждено уголовное дело в отношении старшего лейтенанта милиции, командира взвода отдельной роты ДПС ОГИБДД УВД по Приморскому району. Его подозревали в превышении должностных полномочий и применении насилия к подчиненному (п. «а» ч. 3 ст. 286 УК РФ). Согласно материалам уголовного дела, 17.10.2009 в помещении роты ДПС он решил наказать подчинённого ему инспектора ДПС за опоздание на службу. В качестве наказания командир ударил подчинённого кулаком в лицо, сбил с ног подсечкой и применил удушающий прием.

Обсуждая вопрос о мерах борьбы за трудовую дисциплину, мнения работодателей конечно же расходятся. Но я считаю, что меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины необходимо определять в зависимости от последствий, которые могут наступить в случае опоздания работников.

Так, вряд ли стоит наказывать бухгалтера за пятиминутное опоздание, если накануне она задержалась на работе, чтобы вовремя сдать отчётность, ведь её опоздание никак не отразится на результате работы. А вот водителя автобуса за опоздание на работу следует наказать, т.к. его опоздание собьёт весь график движения автобусов на маршруте. И всё же не стоит перебарщивать в борьбе за дисциплину. Во всём нужно иметь чувство меры.

Да, каждый руководитель вынужден бороться за трудовую дисциплину на своём предприятии, и чем предприятие крупнее, тем строже меры ответственности к нарушителям. Но не всё можно решить лишь страхом наказания за проступки. Успешно развиваться предприятие может, лишь имея сплочённый коллектив. Поэтому важно стимулировать сотрудников в их желании достигать личных успехов, развивая у сотрудников понимание, что личный вклад каждого приведёт к процветанию предприятия. А в процветающей компании и работать приятно, и оплата труда стабильно высокая.

Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Выговор за погоду

Но зато работодатель имеет право сделать замечание, выговор или уволить работника.

Стоит отметить, что поводом для нашего обращения в Роструд послужили массовые сообщения о выписывании штрафов работникам, которые из-за снегопада попали в «пробку» и опоздали на работу.

По словам Ивана Шкловца, прежде чем наложить взыскание на подчиненного работодателю следует оценить тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если человек опоздал из-за плохой погоды или перебоев в работе общественного транспорта, то можно сказать, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника. А значит, по 192-й статье Трудового кодекса это не будет являться дисциплинарным проступком.

Однако, по мнению руководителя юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурина, многое зависит от доброй воли работодателя. Если в распорядке рабочего дня работника четко написано, когда он должен приступать к исполнению обязанностей, а когда — заканчивать, выход за рамки этого времени формально может повлечь наказание. И если понимающий руководитель закроет глаза на единичное опоздание, то жесткий начальник вполне может предъявить претензию. В этом случае работнику лучше заранее позаботиться о доказательствах того, что он опоздал не по своей вине. Например, сохранить копию карты «Яндекс.Пробки», где зафиксировано, что во время его движения на работу дороги были парализованы, договориться со свидетелями.

Если работодатель попросит его написать объяснительную записку, это обязательно надо сделать и самым подробным образом изложить в ней все обстоятельства: во сколько обычно человек выходит из дома на работу, в какое время он вышел в этот раз, с какими столкнулся препятствиями.

«Если работник обычно не опаздывает и хорошо справляется с обязанностями, навряд ли работодатель примет жесткие меры. А вот если начальник недоволен подчиненным и ищет повод его наказать, опоздание — подходящий для этого случай», — говорит Саурин.

Конечно, уволить за одно опоздание работодатель не может. А вот сделать выговор — вполне. А когда таких взысканий накопится несколько, могут уволить. Важный момент: если на вас наложили несправедливое с вашей точки зрения взыскание, лучше обжаловать его в суде или сообщить в инспекцию по труду.

И еще: никто не запрещает работодателю лишать работника премии.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector